近年来，青州市云门山街道聚焦城市、聚力民生，以城市善治、居民宜居为目标，扎实推进“强基赋能·全域提升”行动，不断探索基层党建工作新路径，提升城市基层治理效能，构建城市治理工作新格局。

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夯实基层基础，凝聚城市治理合力

建优党群服务阵地。云门山街道优化党群服务中心功能布局，设置红色教育区、党建活动区、街坊议事区、党代表工作室等，完善工作保障和运行机制。结合“三会一课”、主题党日等契机开展政治理论、政策文件学习等实践活动和专题讲座，今年以来，以党群服务中心为主阵地实施开展各类党员活动60余次。完善党组织建设。深化党支部标准化和党小组规范化建设，挖掘社区村级优秀党员，推进“党员中心户”“党员楼栋长”建设，提升社区党组织战斗力、凝聚力。进一步完善社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源“五社联动”机制，在社区党群服务中心设置党员先锋岗20个，推动党员在一线发挥先锋模范作用。建立“15分钟党建共融服务圈”，统筹辖区党建、行业系统和驻区单位党建有效融入，共同开展党组织活动。做实网格化管理。细化基层治理网络，整合划分城市综合网格172个，积极组建“1+N”网格服务团队，有效协调基层党组织、居委会、业委会综合管理，增强基层治理合力。做深做实社区网格化党建，把172个党支部或党小组建在网格上。线上开发“百姓管”平台，将网格党建、经济发展、社会治理、生态环保、市场监管、公共服务、应急管理等7大领域500多个事项已纳入网格管理服务事项清单，做到“人在格中走，事在网中办”。

健全工作机制，激发城市治理动力

健全“抓管带”工作机制。织密“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”基层组织体系，提高治理效能。指派25名党建联络员指导社区党建工作，建立党建季度工作例会机制，将政治理论、政策文件、先进经验等内容融入日常例会，了解基层治理矛盾和党建工作难点，将会议开在社区现场、将矛盾化解在一线。健全民生实事领办机制。以社区党组织为服务主体，每个社区按照居民服务清单，解决党员群众最关心的民生问题27项，提升为民服务质效。围绕子女教育、居民养老等民生热点问题，征集居民意见建议，票选社区居民呼声最高、反映最大、困扰最多的项目，按照“一人一重点、领办解难题”原则，将民生实事立项分解至书记个人，进行集中攻坚、分项突破。社区书记作为第一责任人认领民生实事项目28个，对照民生实事项目进行倒排工序、对账销号。“红色物业”将服务送到“家门口”。以党建为引领，针对城市社区治理难题，结合“六事工作法”推广经验，探索红色物业“三方三联”工作机制，从小区层面整合“居委会、业委会、物业企业”三方力量，实现“组织联建、队伍联管、要事联商”，确保各方同频共振、同向发力。定期组织“邻里夜话”“半月谈”协商议事会议，协商解决问题126件，处理解决业主矛盾和纠纷65起。拧紧“抓行业、行业抓”责任链条，加强对物业行业党委指导，2023年新派物业企业党建指导员5名，切实充分发挥基层党组织引领作用。

建强服务队伍，焕发城市治理活力

建强党员干部队伍。加强社区党员干部教育，依托云门山大讲堂、村（社区）“两委”班子成员培训班等培训渠道，围绕基层治理涉及的重点内容开展培训15场。强化党员积分制管理，把村级事务、党建工作开展情况作为考核社区党员干部的重要依据，合理运用考核成果，激励党员干部勇于担当、有所作为。建强社工服务队伍。出台《云门山街道社工管理办法》，针对街道141名社区工作者完善动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬制度。鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，推动专职网格员纳入社区工作者队伍管理。创新城市社工流动培养模式，推动涉农社区与城市社区工作者双向交流任职，增强社区工作者社会矛盾调解能力，促进经验交流、优势互补。建强党员志愿者队伍。组建社区党员志愿者队伍，鼓励社区打造各具特色、各有本领的党员志愿服务团队，形成“星火先锋”“长者先锋”等10支志愿者服务队伍。结合新时代文明实践工作，组织党员志愿者深入小区开展送学上门、帮扶志愿等活动。加强流动党员管理，推动350名在职党员、300余名新就业群体向社区报到，为基层治理储备先锋力量。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：蔡继钗

通讯员：陈其超

（大众日报 山东党建云平台 出品）